Характеристики карьерной цели

Если говорить о цели в общем, то здесь все просто. Цель должна быть:
  • Удалена во времени и расстоянии
  • Конкретна, четко описана
  • Реальна
  • Привлекательна
  • Достижима
Если говорить о карьерной цели, то она должна быть:
  • Увязана с другими сферами вашей жизни (а не существовать оторвано, так как живете вы не только на работе - во всяком случае, я на это надеюсь)
  • Управляема – то есть по вашему желанию уметь время от времени «уходить за облака», на второй план, в ситуациях, когда на первом неожиданно возникают иные значимые обстоятельства или когда вам необходимо «освободить» свое сознание от влияния слишком навязчивой цели
  • Построена с учетом личных пожеланий и склонностей (а не только на основе представлении других о «правильной» и «хорошей» цели), то есть цель должна быть личной
  • Вариативна (но не размыта), то есть способна к трансформации с учетом изменяющихся условий внешней среды, ведь мир вокруг нас изменяется, а вместе с ним ценность целей
  • Являться сложной, многосоставной, многоэтапной, так как иметь «короткие» (быстро достижимые цели) это одна из форм близорукости, не дающей возможности видеть далеко вперед. Привычка достигнув одной «короткой цели», ставить себе следующую «короткую цель» - это по сути «псевдоцеленаправленное поведение» или «стратегия горного козла», хаотично перемещающегося в пространстве.
Именно благодаря своей последней характеристике – многоэтапности - множество карьерных целей, расположенных последовательно, именуется «карьерной лестницей», а процесс восхождения вверх по этой лестнице карьеризмом.

Что еще необходимо знать о карьерных целях:
  • Как минимум то, что они есть не только у вас и процесс их достижения тесно связан с конкурентной борьбой
  • С каждой достигнутой ступенькой подниматься вверх становиться все труднее и труднее
  • Дойдут до самой вершины лишь единицы и, скорее всего, пробудут там не долго, поэтому время от необходимо проводить «ревизию карьерных целей», то есть задаваться вопросом о том, нужно ли вам продолжать движение дальше вверх или достигнутого уровня достаточно
  • Если цель по-прежнему желанна, но в конкретной ситуации недостижима, оглянитесь по сторонам и подумайте - может имеет смысл попытать счастья где-то в другом месте. Иными словами, не спешите отказываться от значимых для вас целей.
  • И, повторюсь еще раз: важно помнить, о том, что именно вы управляете своими целями, а не они управляют вашей жизнью, так что, не забывая об их значимости, не стесняйтесь время от времени «ставить их на место»
  • Каждый сам будет принимать решение - оправдывает ли цель средства.
В завершении данной темы стоит отметить, что, по мнению ряда специалистов, карьерные цели могут иметь не только форму иерархии, но также быть горизонтальными. Однако, лично я полагаю что такое понятие как «горизонтальная карьера» - это лукавство, и правильнее называть ее «альтернативной формой профессионального развития». Но, как говорится, это не более чем моя частная точка рения.

«Прежде, чем пустить корни, посмотри, высоко ли ты сможешь здесь вырасти» Станислав Ежи Лец