50 причин отказа в работе

 Перечень подготовлен на основе обзора Ф.Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Восточного университета (Бостон, США):

1. Жалкий внешний вид;
 2. Манеры всезнайки;
 3. Неумение говорить: некультурная речь, слабый голос; плохая дикция;
 4. Отсутствие плана карьеры и четкой цели;
 5. Недостаток искренности и уравновешенности;
 6. Отсутствие интереса и энтузиазма;
 7. Невозможность участия в делах, кроме обусловленного графика;
 8. Зацикленность на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате;
 9. Низкая успеваемость во время учебы;
 10. Нежелание начать снизу. Хочет слишком многого и сразу;
 11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссыл-ки на неблагоприятные факторы;
 12. Недостаток такта;
 13. Недостаток зрелости;
 14. Недостаток вежливости;
 15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях;
 16. Неумение ориентироваться в обществе;
 17. Выраженное нежелание учиться;
 18. Недостаточная живость;
 19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику;
 20. Вялое рукопожатие;
 21. Нерешительность;
 22. Бездельничанье во время отпуска;
 23. Неудачная семейная жизнь;
 24. Плохие отношения c родителями;
 25. Неряшливое обращение;
 26. Желание просто пристроиться;
 27. Желание получить работу на некоторое время;
 28. Отсутствие чувства юмора;
 29. Мало знаний по специальности;
 30. Несамостоятельность;
 31. Отсутствие интереса к фирме или отрасли;
 32. Подчеркивание своих знакомств;
 33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется;
 34. Цинизм;
 35. Низкий моральный уровень;
 36. Лень;
 37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях;
 38. Узость интересов;
 39. Неумение ценить время Например, много смотрит телевизор или играет в карты;
 40. Плохое ведение собственных дел;
 41. Отсутствие интереса к общественной жизни;
 42. Неспособность воспринимать критику;
 43. Отсутствие понимания ценности опыта;
 44. Радикальность идей;
 45. Опоздание на собеседование без уважительной причины;
 46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе;
 47. Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделенное внимание);
 48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю;
 49. Сильно давящий тип;
 50. Неопределенность ответов на вопросы.
 
Причины отказа приведены по порядку их значимости, указанной опрошенными предпринимателями. “Обратите внимание на то, - пишут В. Поляков и Ю. Янковская в своей книге “5 шагов к достойной работе (Секретные материалы кадрового агентства)”, - какое место в этом вопросе занимают вопросы квалификации и какое – личностные факторы. В этом перечне приведены те “рифы и подводные камни”, которые угрожают вам на собеседовании. Хороший лоцман пользуется картой, на которой указаны опасные места. Для вас это такая же карта. Поэтому советуем перед каждым собеседованием еще раз заглядывать в нее.