Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования,
и работникам, поступающим в указанные
образовательные учреждения


Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в учреждения высшего профессионального образования по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно обучающимся, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
— для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней; на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней; (при освоении основных образовательных программ высшего и профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов — четыре месяца;
— для сдачи итоговых государственных экзаменов (без выполнения и защиты выпускной квалификационной работы) — один месяц.

При этом организационно-правовая форма образовательного учреждения может быть любой, главное — учреждение должно иметь государственную аккредитацию.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты:
— работникам, допущенным к вступительным испытаниям (экзаменам) — 15 календарных дней;
— слушателям подготовительных отделений (для сдачи выпускных экзаменов) —15 календарных дней;
— работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по очной форме обучения (совмещающим учебу с работой) для прохождения промежуточной аттестации (экзаменационной сессии) — 15 календарных дней; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов — 4 месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов (без выполнения и защиты выпускной квалификационной работы) — 1 месяц.

Кроме того, работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию:
а) по заочной форме обучения — один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту обучения и обратно;
б) по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения на период 10 месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов может устанавливаться (по желанию обучающегося) сокращенная на 7 часов рабочая неделя. За освобожденное время работнику выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление одного свободного дня в неделю либо сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договорами.


Статья 174. Гарантии и компенсации работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях
среднего профессионального образования,
и работникам, поступающим в указанные
образовательные учреждения


Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц;
работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда;
работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм (главное требование — наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации) по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно обучающимся, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
— для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней; на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
— для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов — два месяца;
— для сдачи итоговых государственных экзаменов (без выполнения и защиты выпускной квалификационной работы) — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (только при условии, что учебное заведение имеет государственную аккредитацию) продолжительностью 10 календарных дней следующим категориям работников:
а) допущенным к вступительным испытаниям (экзаменам);
б) обучающимся по очной форме обучения (совмещающим учебу с работой):
— для прохождения промежуточной аттестации (экзаменационной сессии);
— для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов;
— для сдачи итоговых экзаменов.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно (в размере 50% его стоимости).

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, на период 10 месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов может устанавливаться (по желанию обучающегося) сокращенная на ] часов рабочая неделя. За освобожденное время работнику выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению между работником и работодателем по обоюдному соглашению работнику может быть предоставлен один свободный день в неделю либо сокращена продолжительность рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договорами.


Статья 175. Гарантии и компенсации работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях
начального профессионального образования


Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях начального профессионального образования, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение года с сохранением работнику за данный период среднего заработка.

Для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором и трудовым договором.


Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях


Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работникам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка:
— для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней;
— для сдачи выпускных экзаменов в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

Работникам, обучающимся в неаккредитованных общеобразовательных учреждениях, гарантии и компенсации устанавливаются коллективным или трудовым договорами.

Обучающимся работникам (по их желанию) рабочая неделя может быть сокращена на один день или на соответствующее ему количество рабочих часов (сокращенный рабочий день). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы (но не ниже минимального размера оплаты труда).


Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим
работу с обучением


Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 173-176, работнику, совмещающему работу с обучением, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Например, если работник получил одно высшее образование, то при поступлении на учебу без отрыва от производства для получения высшего образования по другой специальности гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК, ему не предоставляются.

По соглашению сторон дополнительный отпуск работнику, предусмотренный ст.ст. 173—176, может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску и наоборот.

Если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации он может получить только для обучения в одном образовательном учреждении (по выбору работника).